A-BR | E esse favoritismo aí, hein staff? ☘ ❟

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✦ֺ        ⏤      지민     𝘄̲𝗲𝗹𝗰̄𝗼݂࣪𝗺𝗲̶   𝘁ׄ𝗼 𝗺︭𝘆 𝗯𝗹ِ꤫𑂁𝗼𝗴   𝁇    :seedling:

﹝ 행복은 모든 것의 기본이다﹞ :grey_exclamation: 𝖻𝗅𝗈𝗀 𝗂𝗇𝖿𝗈𝗋𝗆𝖺𝗍𝗂𝗏𝗈

⤸     𝗌𝗍𝖺𝖿𝖿-𝗰𝘂𝗿𝗮𝗱𝗼𝗿𝗮     ⁷    ☘      ❟      𝗌𝖺𝗂𝖻𝖺 𝗆𝖺𝗂𝗌     사랑

cred. aesth

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𝟫𑀁𝟧    ⏤   introduction    ◜ introdução     🦕

사랑은 사랑이다       ⸺     다시 사랑해

Olá meus amores, cá estou eu novamente trazendo mais um blog para vocês. Vamos conversar sobre um assunto um pouquinho polêmico? O favoritismo de certa forma é um assunto muito importante a ser retratado, aliás, muitos membros ainda comentam sobre. Quero deixar bem claro que tudo o que disse aqui é a apenas a minha opinião, você tem o total direito de discordar!

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𝟫𑀁𝟧    ⏤   favoritismo?   ◜ o que é?    🦕

사랑은 사랑이다       ⸺     다시 사랑해

1. qualidade de favorito; 2. preferência dada por

favor e não por atenção ao mérito; 3. proteção

com parcialidade; 4. influência dos favoritos nos

negócios públicos

Fonte

Resumindo, o favoritismo é um processo no qual uma pessoa ou um determinado grupo é priorizado por ter alguma relação de proximidade com a liderança, esta ação acaba por se tornar prejudicial aos demais colegas que não possuem essa relação. O favoritismo é um comportamento injusto, já que de um lado há uma pessoa que se empenha totalmente a sua função e do outro há uma pessoa que não produz um trabalho árduo e ainda, sim, é favorecida.

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𝟫𑀁𝟧    ⏤   favoritismo ou   ◜ conhecimento    🦕

do trabalho?

사랑은 사랑이다       ⸺     다시 사랑해

Agora o ponto principal, é favoritismo ou não? Na minha sincera opinião, não há favoritismo e sim pessoas aptas para exercer a função em determinada equipe. Eu particularmente faço e já fiz parte da staff de algumas equipes a um bom tempo e nunca vi casos como este, nós também possuímos normas que precisam ser seguidas e sempre escolhemos aqueles que possuem uma boa ficha, não é porque fulano foi aprovado que significa que houve favoritismo, muito pelo contrário, ele apenas se esforçou em suas respostas do formulário de recrutamento e está conforme os critérios daquela equipe.

Outra questão muito importante a ser retratada é sobre o famoso honra ao mérito, já vi uma grande galerinha comentando que tal membro ganhou o honra por ter uma relação de amizade com algum staffer da equipe, pessoal, não é bem assim que as coisas funcionam, se esse membro está seguindo tudo direitinho, cumprindo com suas devidas tarefas, se esforçando o máximo dentro da equipe, é totalmente justo que ele tenha seu trabalho reconhecido, sim? E essa é a forma de demonstrar o reconhecimento que temos por aquele trabalho, se você é esforçado e dedicado com suas funções tenho certeza que em breve terá seu trabalho reconhecido também.

Com base em tudo que citei aqui, podemos afirmar que não existe nenhuma possibilidade de favoritismo, e sim o reconhecimento de um trabalho bem feito.

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𝟫𑀁𝟧    ⏤   recrutamento e   ◜ indicação    🦕

사랑은 사랑이다       ⸺     다시 사랑해

Na comunidade existem duas possibilidades de entrar e fazer parte de uma equipe oficial, sendo elas o recrutamento e a indicação.

R꯭ec꯭ru꯭ta꯭m꯭en꯭t꯭o, sem dúvidas o meio mais conhecido de tentar entrar naquela equipe que deseja, porém, esse período não é tão fácil assim. Cada equipe possui seus requisitos, e tudo isso está muito bem explicado em seu blog de recrutamento, eles geralmente são de acordo com que o trabalho da equipe propõe e a aprovação do membro irá de acordo com esses requisitos. Um exemplo, a Dijaineo trabalha com edições e estéticas, logo, um de seus principais requisitos é possuir pelo menos o mínimo conhecimento sobre edições e/ou estéticas, seria contraditório recrutarmos alguém que não possui esse conhecimento, certo?

"Ah, então é só cumprir os requisitos para ser aprovado?" Não, os requisitos são sim detalhes importantes a serem cumpridos, mas também existem outros fatores como ficha organizada, empenho e total sinceridade nas respostas, disponibilidade, comprometimento e dentre outros. Não é tão fácil analisar fichas de recrutamento, são inúmeras fichas, algumas são boas e outras não. Se tal membro não foi aprovado, não significa que houve algum tipo de favoritismo, ele apenas não atendeu ao perfil que foi pedido.

I꯭nd꯭ic꯭aç꯭ã꯭o, muitos podem enxergar esse meio como um possível favoritismo, aliás "fulano entrou em uma equipe, mas não fez o recrutamento". Vou explicar de forma bem breve o funcionamento dessas indicações, isso geralmente ocorre quando há poucas vagas a serem supridas – entre 1 ou 2, no máximo – para o membro ser indicado é necessário que ele tenha interesse em participar da equipe e nós também devemos ter uma noção de como o membro é, se ele sabe se comportar em uma equipe, se é um membro responsável, organizado, etc.

Outra coisinha que muitos não sabem, é que guardamos as fichas de recrutamentos ados "Como assim?", quando temos vagas em aberto na equipe e não queremos abrir recrutamento, nós olhamos fichas adas, e se encontrarmos alguma ficha boa, nós podemos chamar esse membro para a equipe; por isso, é muito importante que você não apague suas fichas de recrutamentos, pois há uma chance de você ser chamado.

Não faria sentido chamarmos/recrutarmos alguém que sai por aí fazendo baderna na comunidade, que já foi banido e/ou que já brigou com praticamente a comunidade inteira, independente se são ou não amigos de staff, um membro com essas atitudes não pode ser escolhido para uma equipe oficial, exceto se esse membro realmente tenha se arrependido de suas atitudes adas, nesse caso, sua ficha de recrutamento deverá nos demonstrar esse arrependimento. E nós sempre sabemos se ele está sendo sincero ou não.

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𝟫𑀁𝟧    ⏤   amizades   ◜ amizades?    🦕

사랑은 사랑이다       ⸺     다시 사랑해

A amizade pode, sim, ser algo positivo dentro do ambiente de trabalho, desde que mantenhamos um certo equilíbrio, em alguns casos é muito importante saber separar a amizade do profissionalismo. Ter amigos em seu trabalho é ótimo, pois isso te ajuda bastante no quesito trabalho em equipe, dessa forma fica muito mais tranquilo de compartilhar ideias, pedir ajuda, aprender e dentre outros fatores. A sensação de companheirismo tende a nos tornar mais motivados e animados ao trabalhar e isso beneficia muito em nossa produtividade.

Mas agora sobre a comunidade, "afinal, ser amigo de staff traz algum benefício em referência ao cargo?" Depende muito da situação, se você quer amizade com alguém da staff apenas para entrar em alguma equipe ou para a curadoria, subir de cargo e/ou ganhar um honra, saiba que esse tipo de benefício certamente não irá acontecer, pois como já citei acima, não é assim que as coisas funcionam por aqui.

Ter a amizade de um staffer pode, sim, ser algo positivo – até porque uma amizade verdadeira é sempre bom, independente se seu for considerado alguém "importante" – pense comigo, se você está em alguma equipe da comunidade e se sente inseguro com seu devido trabalho, é bom ter algum amigo que esteja disposto a ouvi-lo, certo? Por esse motivo, que ser amigo de seu líder/co-líder é bom e importante, você se sentirá mais confortável para desabafar e receberá ótimos conselhos, pois ele entende mais sobre o assunto.

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𝟫𑀁𝟧    ⏤   Finalization    ◜ finalização    🦕

사랑은 사랑이다       ⸺     다시 사랑해

E aqui finalizamos o conteúdo do mês, espero que tenham compreendido tudo o que foi pontuado aqui, se tiver alguma dúvida ou opinião, sinta-se livre para compartilhá-la conosco, só cuidado para não entrar em brigas, vamos ouvir e respeitar a opinião do outro.

𖠵        𝗰.𝗎𝗋𝖺𝖽𐐫𝗋𝖺﹙ :panda_face: ﹚

DJN - Líder ◌⃘   #ABRoficial

Co-líder Vante & moderação