#staff

Creo que esto es lo último que tengo para comentar (Perdón).

Ya sabemos que con las amino coins no podemos comprar amino +.

Deberían pensar en que tipo de mercado se pueden hacer con ellas.

Por ejemplo, compras de títulos con las coins. Es mucho más fácil que comprarlo por la tienda de los milagros.

AH y podrían renovar esa tienda. Con nuevos precios, en formato wiki para que sea más fácil de encontrar.

Y aumentar el coste de los premios semanales. Ahora que los marcos cuestan más de 500 coins, no estaría mal aumentar los premios a 300 coins. El Banco tiene el fondo suficiente, deberían darle más importancia.

La líder agente está desaparecida y quieran o no ella tiene más responsabilidad que el resto de los líderes.

Estaría bueno que puedan promocionar la comunidad, hacer eventos, cosas que atraigan a s nuevos.

Sería lindo que si un de nivel 1 entra a la comunidad, vea variedad de concursos activos y demás..

Sé que ustedes dicen que están más activos de lo que pensamos, pero justamente porque no muestran actividad es que pensamos que están muertos.

Los único que veo activos e intentando revivir un poquito esta comunidad con los retos semanales son Snek y Soul.

Pero honestamente ni el Banco está activo y tardan años en cambiar un título (como ejemplo)

Entiendo que todos son adultos ahora (dudo que haya s menores de 16 ahora en esta app y comunidad), pero honestamente si no tienen tiempo es mejor que renuncien.

Sé que no planean convocatorias ahora, ni lo han hablado, ni nada porque "es que el chat gpt" o "no hay nadie apto" o no sé que, pero tampoco pueden encasillarse y negarse a reclutar nuevo staff si solo vemos a dos activos.

Ahora, tal vez esto es algo fumado pero propongo lo siguiente;

Hacer un reclutamiento siguiendo una serie de pasos.

1-No solo "un formulario de Google", nosotros como s también tenemos derecho a conocer quienes se postulan y cuales son sus ideas. Esto podría ayudar a qué se vean más "transparentes" y evitar decir que todo es por acomodo.

2- En ese cuestionario, podrían preguntar a los postulantes si saben cuales son los concursos oficiales, que es un team(ya sé, los teams están muertos, pero intenten revivirlos. Cuando estaban vivos era el momento donde la comunidad estaba más activa). Y que sugieran posibles nuevos concursos oficiales.

3- Hacer un Quizz donde se pregunte las normas de la comunidad. Tendrán un solo intento y mínimo de respuestas correctas un 80%. Para esto deberán tomar captura y marca de agua para evitar fraude o algo por el estilo. Esto ayudará para saber SI realmente los s saben las normas.

Deberán evitar compartir las respuestas correctas a los chats públicos y por privado, si se descubre está trampa, ambos o más s están descalificados.

4- No encasillar a ser solo curadores. Se necesitan líderes activos. Por lo que, podrían ponerlos un mes o dos meses a prueba. Si logran cumplir las expectativas, uno o dos s podrían promocionar a líder. El resto seguirá su puesto de curador.

Creo que eso es todo. Son ideas solamente, pueden o no gustarles.

Yo digo que mejor no hagan nada, y pongan al que ya tienen planeado poner, es más me ofrezco a ayudarlos en algún blog.

Antes de traer nuevo staff, considero que en primer lugar deben arreglar la situación con el staff actual. De nada sirve que añadan a curadores nuevos si la otra mitad de líderes no predispone del mismo tiempo que estos nuevos van a dedicar.

Suena como algo desagradable a primera instancia, pero es necesario. Moderadores nuevos no pueden hacer un cambio por sí solos si los demás no están al mismo nivel que ellos. Tampoco es correcto esperar algo de los interesados si ustedes no están dando la talla.

Les recomendaría que hablen con Sneksbi y Soul y les pregunten de forma sincera sobre qué opinan del staff ahora mismo, que les den una retroalimentación sin pelos en la lengua y con ello vayan viendo la posición y pensamientos de alguien que entró en el estado actual en el que está.

Y puede que hayan cosas que no sean visibles y que solo en el staff se conozcan, pero si ni los propios s normales pueden ver actividad por parte de ustedes (staff viejo) deberían replantearse si es el mejor momento para una nueva convocatoria.

Cabe aclarar que no comento esto con intención de criticarlos negativamente, es más bien una retroalimentación en lo que he visto como común y corriente.